経営者・人事のための運用メソッド

真面目なだけじゃ、組織は動かない——
うちの会社には、手を抜かずに仕事をこなす真面目な社員が多くいます。ただその一方で、組織を引っ張るようなカリスマタイプがいない。褒める文化もなく、誰かが強く引っ張るわけでもない。「不満があるわけじゃないけど、どこか熱量が足りない」そんなもどかしさを、ずっと感じていました。

私の性格まで理解した上で、先回りしてくれる存在
ウルフパックさんは、まさに“かゆいところに手が届く”支援をしてくれます。こちらが言い出す前に、必要な情報や提案をどんどん出してくれる。私自身、遠慮しがちで強く出られないタイプですが、ウルフパックさんは距離感が近く、相談もしやすいんです。

御用聞きのように動いてくれるスタンスが、本当にありがたいと感じています。
社員が自然と耳を傾ける。組織の空気が変わり始めた。
正直、社員は社内の話はなかなか聞きません。ですが、ウルフパックさんの話は素直に聞いてくれるんです。
外部の方なのに、社員の信頼を得てくれている。
そのおかげで、これまで動かなかった部分が少しずつ変わり始めています。
これからも、心から応援したいパートナーです。

会社は成長しているはずなのに、なぜか手応えがない——
3代目として、これまで会社を大きく成長させてきました。
しかし最近、伸び悩みを感じるようになっていたんです。

社員にはもっと気持ちよく働いてほしい。
そう思っているのに、組織が大きくなったことで、不満の声が耳に入るようになりました。

営業をほぼ一人で回していることもあり、
社員一人ひとりとじっくり向き合う時間も取れず、もどかしさを感じていました。

ウルフパックは、“中小企業のリアル”が分かっていた。
現場の泥臭い部分、経営者としての孤独や葛藤、
そういった“中小企業ならではの痛み”にちゃんと寄り添ってくれる。

表面的なアドバイスではなく、自分では気づけない本質をどんどん言語化してくれる。
その熱量に、自然と信頼が生まれました。

気づけば、想像以上の未来が、想像より早くやってきた。

取り組みをはじめてから、組織の空気が変わりました。
社員の声も少しずつ前向きになり、全体の動きが軽くなった感覚があります。

気づけば、当初望んでいた以上の状態に。 しかも、それが想像よりも短い期間で実現できたのです。

3名から60名へ急成長。しかし、組織が崩れ始めた——
3代目として、わずか3名からスタートし、60名まで一気に拡大しました。
ですが、ある時から組織がうまく回らなくなったのです。

「もっと給料を渡したい」
そう願っているのに、利益はじわじわ減り、社員同士の関係もギクシャク。
飲み会で本音を聞いても、もう限界を感じていました。

ウルフパックは、“今の私たち”に寄り添ってくれた。
他社は理想論を押しつけてくることが多い中、ウルフパックさんは現実を見て、
今の私たちに合わせた支援をしてくれました。

学歴がなくても、実力で這い上がってきた。
そんな方だからこそ、私たちと同じ目線で話せる。信頼できると感じました。

「社員に夢を持たせなければいけない」
そう言ってくれた一言に救われ、自分も腐らずに踏みとどまれたと思います。

情報は一切漏らさない。だから社員にも後ろめたさがない。
私には決して言わないことも、社員から引き出してくれる。
だからこそ、普段は見えない“現場の本音”が分かり、本当の課題に気づけました。