女性従業員の本音、
社内の見えない問題を可視化
します。
女性向け
ヒアリングサービスとは？
”女性従業員”のお話を、第三者の立場から”女性”がじっくりと聞いてもっと活躍してもらうためのきっかけを見つけます。
このような
お悩みはありませんか？
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女性の採用/定着が
難しい -
女性管理職が
増えない -
もっとイキイキ
と働いてほしい
このようなお客様の声が多数あり
はじめたサービスです。
女性ヒアリングサービスの特徴
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人事部(男性)との場合
簡単に実施できるが男性には心を開きづらいかつ、本音を言えず忖度が発生する。
ウルフパックのヒアリング
女性メンバーが実施するため、特有の悩みを赤裸々にヒアリングすることが可能。
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人事部(女性)との場合
普段から話す人だと話しやすいが、女性社会特有の告げ口になってしまうため本音を言えず忖度が発生する。
ウルフパックのヒアリング
第三者であるため、忖度なく赤裸々に本音を引き出します。また伝え方が分からない実は困っていること、問題を抽出します。
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匿名アンケートの場合
表面的な文章なため深層心理がわかりづらい、愛のある厳しい指摘か、ただの不満かわからない。
ウルフパックのヒアリング
深層心理の、実は困っているが解決方法も伝え方もわからないことを言語化し、言葉の温度や重みもヒアリング。
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カウンセリングの場合
カウンセリングは、その人のお困りごとや悩みをメインに聞き出すため、組織の問題にまで踏み込むことがむずかしい。
ウルフパックのヒアリング
大前提、会社をよりよくするための”パートナー”として伴走し改善します。改善していく前提での意見を引き出し共に問題解決のために支援します。
よくある質問
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Q
具体的にどのようにヒアリングを実施するのですか？
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A
女性メンバーが1人ずつ、1on1の形式で60~90分ヒアリングを実施します。
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Q
なぜ1人ずつ実施するのですか？
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A
複数人だと本音を話せない、誰かに話を流されてしまう可能性があるためです。
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Q
名前が出るとなれば話してくれないのではないでしょうか?
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A
匿名の状態で報告させていただくので名前は出ません。
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Q
質問内容はどうするのでしょうか?
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A
経営者/管理職の方々と一緒に考えさせていただきます。
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Q
ヒアリングから報告までの日数はどれくらいなのでしょうか?
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A
人数にもよりますがヒアリングを終えてから最短5営業日です。
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Q
話を聞いて終わりそれで終わりなのでしょうか？
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A
自社で取り組めること、弊社が協力できること、他社サービスを使う場合以上の3つの方法をご報告させていただきます。